高校门槛降低，本科生可任专职教师？！
近日，据媒体报道，毕业于湖北经济学院法商学院的本科生李天，将成为该校法商学院旅游与酒店管理系专职教师。
截图自人民网
经查询，该校本科毕业留校任教的并非一人。2020年7月，该校烹饪与营养教育专业沈思静毕业后通过“技能人才绿色通道”特批引进，留校成为专任教师，兼任第46届世界技能大赛烹饪（西餐）项目湖北省和武汉市集训队教练。
截图自湖北经济学院官网
在学历贬值加剧，博士挤进街道办、高校大部分岗位要求博士的情况下，本科毕业就能到高校任职可谓难得一见。那么，为什么该校会出现本科毕业就能担任专职教师的情况？从相关媒体的报道中，我们可以窥见一二，有政策的支持，有“技能人才绿色通道”特批引进。
从湖北省人民政府官网获悉，十项举措推进技能人才振兴之大力引进高技能人才提到：将技能人才纳入引才的整体规划，对来鄂工作的技能人才给予重奖，吸引更多高技能人才在荆楚创业发展，首次提出：对引进的中华技能大奖、全国技术能手、省级技能大师，给予一次性奖励20万元，建立大师工作室的再给予10万元建设资金；同时，搭建“绿色通道”，对技工（职业）院校重点专业引进有关高技能人才任教，可按照高层次紧缺人才引进方式进行公开招聘。
在关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见（鄂办发【2017】44号）中提到：注重高技能人才引进。构建紧缺高技能人才引进与服务“绿色通道”。对引进外省（区、市）到我省工作的中华技能大奖获得者、全国技术能手、省级技能大师，省里一次性奖励20万元，建立大师工作室的给予建设费用10万元；鼓励企业、技工（职业）院校设立特设岗位，引进技能大师担任特聘专家；公办技工（职业）院校重点专业引进具有高级技师职业资格且有3年以上企业相关岗位工作经历人员到学校任教的，可按照事业单位高层次紧缺人才引进方式进行公开招聘；引进紧缺高技能人才享受相关政策待遇。（牵头单位：省人社厅；责任单位：省经信委、省国资委、省财政厅、省教育厅、省外侨办）
打破学历限制，职业院校冲先锋
学历不再是求职唯一的敲门砖，重学历轻技术的观念正在改变。
2022年1月，国家相关部门发布的“职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知”中明确，事业单位公开招聘职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
其实早在2018年，江苏省政府办公厅曾发布的“关于深化产教融合的实施意见”中，也特别提到“建立职业学校教师引进绿色通道”，对世界技能大赛前三名选手、全国一类职业技能竞赛第一名选手、“中华技能大奖”获得者、江苏省政府授予的“江苏技能状元”“江苏工匠”，经认定后，可由招聘院校自主考核录用入编。
江苏省扬州技师学院的优秀毕业生熊宣明和张国庆，他俩成功通过人才引进绿色通道获得本校事业编制教师岗位，并以本科学历落实他们的教师待遇。
此外，还有2014年就读于浙江的金华职业技术学院机械制造与自动化专业的阙献书，2017年毕业后便留校任教。
喜忧参半，学历仍是求职拦路虎
没有政策加持，本科毕业进高校的可能性几乎为零。
目前大部分高校招聘要求博士研究生。查询到湖北经济学院2024年人才招聘公告，基本条件中要求本硕博或本博或硕博所学专业须与拟引进岗位需求一致或相关，研究方向符合学校学科建设需要。同时，查询到该校2024年度新进教师公示（一）（二），引进教师的最高学位绝大部分都是博士，只有一名教师是硕士。
随着就业竞争越来越激烈，高学历人才越来越多，高校的就业门槛不断提高，不仅规定最高学历还要限制第一学历。
一位名叫刘畅（化名）的某985高校应届博士生，读博期间在核心期刊发表了多篇论文。她应聘了家乡两所211大学教职，均未通过简历初筛，其中一所学校反馈：“第一学历有点弱。”结果不了了之。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网曾发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。
创新选拔人才方式方法，破除“唯学历论”
2018年11月，教育部办公厅印发《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》。高校“破五唯”改革正式启动，之后，陆续颁布了多项“破五唯”的文件。时隔6年，“破五唯”在我国高等教育领域取得的进展有目共睹，尤其是很多优秀教师破格晋升为“教授”。但是，在人才引进方面，“唯学历”依旧是一大难题。
中国教育报曾有一篇名为 “唯学历论”早该休矣的短文，里面说到：
小到一个单位，大到一个国家，人才尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式方法选拔优秀人才的用人单位，其格局、视野是值得怀疑的，其前途是值得忧虑的。对于一个社会、国家来说，从历史上看，无论古今中外，凡是社会进步、朝气蓬勃的时代，“不拘一格降人才”就会成为主流人才观，并成为推动社会进步的动力之源；而“唯学历论”盛行的时代，整个社会往往进步缓慢、缺乏活力。今天的中国，以“双创”为代表的时代精神正蓬勃发展，这样的时代必然呼唤真正的人才，“唯学历论”终将被时代抛弃，“唯能力论”必将成为时代主流。
创新选拔人才方式方法，破除“唯学历论”，我们期待更多优秀的、有能力的人才脱颖而出。
参考资料
昔日师生变成同事 长大后我就成了你
http://hb.people.com.cn/n2/2024/0618/c192237-40883007.html
22岁本科毕业留校任教，只因......
https://mp.weixin.qq.com/s/mLJ9UPhD7pRI06fGsAvVwg
大力引进高技能人才
https://www.hubei.gov.cn/zhuanti/2019/jnhb/ldjd/zc4/rczx/201909/t20190902_1755902.shtml
关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见（鄂办发【2017】44号）
https://www.hbskills.org.cn/index.php?a=shows&catid=2&id=112
技校毕业生留校任教入编
https://mp.weixin.qq.com/s/_r__ZLaKb-EKlnqPMJRvRA
留校任教！如何做到？
https://mp.weixin.qq.com/s/vBhDiiORe5JVbcSRAJPihg
学历也要“查三代”？超六成受访者呼吁破除求职第一学历限制
https://mp.weixin.qq.com/s/YcOm7gorMSlmnQ8rYB7dFw
来源：学术桥综合自教育部官网、湖北省人民政府官网、中国青年报、工人日报、江苏共青团、中国江苏网、各高校官网及学术桥往期报道等
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